Εγκύκλιος για τις επιχειρησιακές συμβάσεις...2011...

 Με «αιτιολογική έκθεση» στην Επιθεώρηση Εργασίας θα πρέπει να συνοδεύεται κάθε επιχειρησιακή σύμβαση που υπογράφεται στη βάση του νέου νόμου για την παράκαμψη των κλαδικών συμβάσεων...

Εργοδότες και εργαζόμενοι που συμφωνούν να προχωρήσουν σε μειώσεις μισθών θα πρέπει κατ' αρχάς να υποβάλουν από κοινού αιτιολογική έκθεση, δικαιολογώντας την πρόθεσή τους να καταρτίσουν επιχειρησιακή σύμβαση προς το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.Κ.Ε.Ε.Ε.), το οποίο θα γνωμοδοτεί για την ορθότητα της σύμβασης.

Οι μισθοί, πάντως, δεν μπορούν να πέφτουν κάτω από τα κατώτατα όρια της Εθνικής Σύμβασης Εργασίας (χωρίς προϋπηρεσία: 739,56 ευρώ για τον άγαμο και 813,52 ευρώ για τον έγγαμο).

Αυτό διευκρινίζει εγκύκλιος που απέστειλε χθες ο ειδικός γραμματέας του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας Μιχάλης Χάλαρης, για να προλάβει, προφανώς, κρούσματα αυθαίρετων και παράνομων μισθολογικών μειώσεων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, σε ορισμένα τμήματα Επιθεώρησης Εργασίας της περιφέρειας έχουν υποβληθεί αποφάσεις ή άτυπες συμφωνίες για μειωμένους μισθούς, ακόμη και κάτω από το «πάτωμα» της Εθνικής Σύμβασης Εργασίας, χωρίς αιτιολογικές εκθέσεις.

Όπως διευκρινίζει η εγκύκλιος, μετά την υποβολή της αιτιολογικής έκθεσης «το Σ.Κ.Ε.Ε.Ε. γνωμοδοτεί για τη σκοπιμότητα της κατάρτισης επιχειρησιακών συμβάσεων μέσα σε προθεσμία 20 ημερών, μετά την πάροδο της οποίας τεκμαίρεται η χορήγησή της. Με την ίδια διαδικασία συμφωνείται και η τυχόν παράτασή της».

Απαραίτητη προϋπόθεση για την υπογραφή της αιτιολογικής έκθεσης της επιχειρησιακής σύμβασης είναι η ύπαρξη Επιχειρησιακού Σωματείου και, εφόσον αυτό δεν υφίσταται, συνυπογράφουν το Κλαδικό Σωματείο ή ελλείψει αυτού η αντίστοιχη Ομοσπονδία.

Σε περίπτωση παραβίασης των όρων αυτών, η επιχειρησιακή σύμβαση είναι άκυρη και, σε περίπτωση απόλυσης, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της αντίστοιχης κλαδικής.

Η αιτιολογική έκθεση κατατίθεται σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή στο τοπικό τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης, όπου και τηρείται Ειδικό Βιβλίο Πρωτοκόλλου.

Οποιαδήποτε μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, κατά παράβαση των συμφωνημένων στο πλαίσιο της επιχειρησιακής σύμβασης, θα συνιστά μη εμπρόθεσμη καταβολή νόμιμων αποδοχών.

Επιχειρησιακή σύμβαση και για λιγότερους από 50 εργαζόμενους
Ρυθμίζεται και ο αριθμός των θέσεων εργασίας

Όπως τονίζεται στην εγκύκλιο, «η επιχειρησιακή σύμβαση μπορεί να καταρτιστεί και από εργοδότη που απασχολεί λιγότερους από 50 εργαζόμενους, με το αντίστοιχο επιχειρησιακό σωματείο και αν δεν υπάρχει, με το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο ή με την αντίστοιχη ομοσπονδία».

Επίσης «με την επιχειρησιακή σύμβαση δύνανται να ρυθμίζονται ο αριθμός των θέσεων εργασίας, όροι και προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας καθώς και κάθε άλλος όρος εφαρμογής της, περιλαμβανομένης της διάρκειάς τους».Διευκρινίζεται, πάντως, πως ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει την αιτιολογική έκθεση και να προσφύγει «ενισχυμένος» στη Διαιτησία (ΟΜΕΔ) σε περίπτωση που το σωματείο τελικώς δεν συναινέσει στην υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης, απαιτώντας μικρότερη περικοπή ή περισσότερες διασφαλίσεις.

Η εγκύκλιος επίσης αναφέρει πως «με επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας, οι αποδοχές και οι συνθήκες εργασίας είναι δυνατόν να αποκλίνουν από αυτές της αντίστοιχης κλαδικής κι όχι πάντως κατώτερες από το επίπεδο της εθνικής γενικής σύμβασης εργασίας.

Οι επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας υπερισχύουν από τις αντίστοιχες κλαδικές, χωρίς περιορισμούς και λαμβάνουν υπόψη την ανάγκη προσαρμογής στις συνθήκες της αγοράς, με στόχο τη δημιουργία ή τη διατήρηση θέσεων εργασίας, καθώς και τη βελτίωση της παραγωγικότητας και ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων».

Δείτε και το άρθρο...  "Συμβάσεις ανά επιχείρηση από 1ης Ιανουαρίου 2011"...

Πηγή: "'Εθνος"...Άρθρο Γιάννης Φώσκολος...4.1.2011...

Ανάρτηση: "Megaline"...4.1.2011...