Η υποχρεωτική συμμετοχή του εργοδότη στην προσπάθεια επίλυσης των αναφυομένων διαφορών. Η υποχρεωτικότητα αυτή έχει ως άμεσο αποτέλεσμα την πρόβλεψη επιβολής διοικητικών κυρώσεων στους εργοδότες που δεν παρίστανται, οι ίδιοι ή οι νόμιμοι εκπρόσωποί τους, στη συμφιλιωτική διαδικασία.

Διοικητικές κυρώσεις προβλέπονται και για τη γενικότερη έλλειψη συνεργασίας των εργοδοτών, όπως η άρνηση πρόσβασης σε αρχεία και έγγραφα της επιχείρησης, καθώς και για παροχή στοιχείων και πληροφοριών.

Η υποχρέωση του εργοδότη να καταθέτει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού ως προς τα νέα στοιχεία σε περίπτωση αλλαγής της νομικής εκπροσώπησης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης ή σε περίπτωση πρόσληψης νέων εργαζομένων εντός δεκαπέντε ημερών από την επέλευση της μεταβολής. Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέτει, με οποιονδήποτε τρόπο, τους πίνακες με τα νέα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και σε κάθε περίπτωση πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζομένους. Ο χρόνος γνωστοποίησης της σύμβασης στην Επιθεώρηση Εργασίας συντμείται στις 8 ημέρες.

Στις νέες ρυθμίσεις συγκαταλέγεται το ειδικό βιβλίο υπερωριών σε ένα πλαίσιο τεχνολογικής αναδιαμόρφωσης. Με τη νέα ρύθμιση δίνεται η δυνατότητα τήρησης και μηχανογραφημένων σελίδων ως βιβλίο υπερωριών. Ο εργοδότης υποχρεούται στην τήρηση του εν λόγω βιβλίου επί μία πενταετία. Η τήρησή του, δε, επεκτείνεται εφεξής στο σύνολο των επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων και εργασιών γενικώς.

Η υποχρεωτική καταβολή του 100% του βεβαιωμένου προστίμου από τους Επιθεωρητές Εργασίας χωρίς να αναστέλλεται η εκτέλεση της πράξης με την άσκηση των ένδικων μέσων. Ο παραβάτης εργοδότης θα πρέπει να καταβάλλει, πλέον, το σύνολο του προστίμου στη δεδομένη χρονική στιγμή, χωρίς να το μετακυλύει σε ένα μακροπρόθεσμο ορίζοντα, με αποτέλεσμα η κύρωση να χάνει την αμεσότητα και, άρα, το νόημά της.

Η διατήρηση στην επιχείρηση για 5 έτη της αίτησης του εργαζόμενου για την κατάτμηση της ετήσιας άδειας σε περισσότερες των δύο περιόδων.

Μεταρρυθμίσεις

Έλεγχος όρων εργασίας

Ο ειδικός γραμματέας «οπλισμένος» ακόμη περισσότερο από το Μνημόνιο Στήριξης της ελληνικής οικονομίας (που προβλέπει ότι η Επιθεώρηση Εργασίας πρέπει να ενισχυθεί και να στελεχωθεί με εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό, να στοχεύσει ακόμη περισσότερο στην πάταξη της αδήλωτης εργασίας και να αποτελέσει το κοινωνικό δίχτυ προστασίας) σημειώνει ότι το ΣΕΠΕ με μια σειρά νομοθετικών μεταρρυθμίσεων, οι οποίες ξεκίνησαν με το Ν.3846/2010 και ολοκληρώνονται στο επόμενο δίμηνο, θα μετεξελιχθεί σε ένα μηχανισμό ο οποίος λειτουργώντας πολυεπίπεδα θα αποτελέσει «ανάχωμα» στις όποιες εργασιακές εκτροπές υπάρχουν ή παρουσιαστούν. Πάντως, στο τελευταίο 5μηνο ενισχύθηκε η παρέμβαση του ΣΕΠΕ καθώς έγιναν συμφιλιωτικές διαδικασίες και αποδόθηκαν 8,5 εκατ. ευρώ σε εργαζόμενους που είχαν εργατικές διαφορές με τους εργοδότες ενώ στο πρώτο τρίμηνο έγιναν στοχευμένοι έλεγχοι αναδεικνύοντας υψηλά ποσοστά παραβατικότητας στους κλάδους των εταιρειών και εργολάβων των συνεργείων καθαρισμού και φύλαξης (παραβατικότητα 39,39%), στις εταιρείες ανακύκλωσης (παραβατικότητα 20%), στις τράπεζες (παραβατικότητα 25,45%), σε τεχνικές εταιρείες (παραβατικότητα 22,89 %) και στις εταιρείες ενοικίασης εργαζομένων και ιδιωτικών γραφείων εύρεσης εργασίας (παραβατικότητα 33,3%).

Πηγή: Ημερησία...